Формы и методы аттестации персонала

Формы и методы аттестации персонала Со временем на каждом предприятии все больше внимания уделяют квалификации персонала. Причем касается это не только тех, кто только приступает к работе, но и тех людей, которые не один год трудятся в данном учреждении.

Институт аттестации напрямую взаимосвязан с эффективностью работы предприятия. В совокупности кадровые мероприятия, прежде всего, призваны определить соответствие конкретных качеств и навыков, а также прочих личностных характеристик уровню должности.

В зависимости от задач и правил на предприятии различают несколько видов аттестации.

1. Очередная аттестация персонала на предприятии обязательна. Для тех, кто занимает руководящие посты, такая форма проверки проводится не реже одного раза на протяжении двух лет. Один раз в три года очередной аттестации подлежат иные служащие и специалисты.

2. Аттестация на основании завершения испытательного срока. Подобные мероприятия помогают выявить адаптацию работника на новом месте, а также выработать в его отношении рекомендации.

3. Аттестация для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице проводится с целью выявления возможных способностей работника. Данный вид мероприятий помогает понять, соответствует ли работник требованиям, характерным для более высокой должности.

4. Аттестация при переходе на новое место необходима в том случае, когда в ином структурном подразделении основные обязанности существенно отличаются от предыдущих требований.

Сроки проведения аттестации, перечень должностей оговариваются вышестоящим руководством организации.

14.04.2015