Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской ФедерацииТрудовой кодекс Российской Федерации – это набор правил и обязанностей, регулирующих отношения работника с его работодателем. Данный документ действует на всей территории Российской Федерации и обязателен для исполнения в государственных, муниципальных и коммерческих структурах. Трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года. Президент подписал его 30 декабря 2001 года. А вступил в силу он 1 февраля 2002 года.

Кодекс состоит из шести частей, в которых четко изложены все права и обязанности сторон, между которыми он заключён. Доскональное изучение данного документа позволит работнику четко предъявлять свои претензии и отстаивать свои права перед работодателем. А работодателю в свою очередь знание трудового кодекса позволит грамотно составить трудовой договор.

Для того чтобы быть достаточно осведомленным в трудовых отношениях, необходимо Читать: трудовой кодекс рф, трудовой договор, составленный непосредственно с вашим работодателем. Документ содержит основные положения о том, сколько часов работник должен проводить на работе, какие должностные обязанности должен выполнять, сколько времени отводится на принятие пищи, когда работник имеет право уйти в отпуск, сколько положено отработать времени, чтобы просить повышения служебного положения либо заработной платы.

Размер заработной платы, срок и порядок ее выплаты, размеры больничных выплат и выплат при получении производственных травм, возможность задержки на рабочем месте, декретный отпуск и размер денежных компенсаций во время него — всё это тоже определяется трудовым законодательством РФ.

24.12.2014